Accompagnez les transformations grâce au coaching d’Organisation
Le coaching d’organisation apparaît comme un vrai levier d’accompagnement pour faire évoluer les organisations dans cet environnement ; il offre une vraie différence vis-à-vis des formats traditionnels d’accompagnement du changement (Consulting) qui souvent, par leurs aspects programmatiques, ont du mal à s’ajuster face aux enjeux de la complexité.
Des formateurs aux expertises complémentaires
Une mise en pratique importante et indispensable en collectif
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Public Cible
Coach professionnel expérimenté en coaching individuel et d’équipe.
Durée et horaires
76 heures (Soit l’équivalent de 8 jours associés à un parcours digital asynchrone et travail d’intersession de 20 heures)
Prochaines sessions
- Du 29 Octobre 2025 au 29 Mai 2026 en Format Mixte
Détails des sessions Coaching d’Organisation
Du 29 Octobre 2025 au 29 Mai 2026 en Format Mixte
Séminaire 1 – présentiel : 29 et 30 Octobre 2025
Séminaire 2 – présentiel : 1 et 2 Décembre 2025
Séminaire 3 – distanciel : 17 Décembre 2025 – 15 Janvier 2026 – 19 Février 2026 – 19 Mars 2026 – 23 Avril 2026
Séminaire 4 – présentiel : 28 et 29 Mai 2026
Objectifs pédagogiques
Identifier les besoins et demandes spécifiques de transformation des organisations.
Coconstruire avec les clients des stratégies d’interventions sur la durée adaptées à leur culture d’organisation, leurs temporalités et objectifs propres.
Réunir et organiser une équipe de coach aux compétences complémentaires pour accompagner à différents niveaux l’organisation dans ses transformations.
Anticiper et accompagner les mécanismes de résistances au changement individuels et collectifs et d’aider à mobiliser les ressources nécessaires au changement.
Adapter la stratégie de coaching à l’évolution de l’organisation, intégrant les imprévus, respectant l’écologie de son rythme propre et ajustant les phases et modalités d’intervention toujours au service des objectifs définis en amont.
Embarquer et mobiliser les équipes internes à l’accompagnement de la transformation pour que le système s’approprie et soit acteur du changement.
Accompagner les organisations dans leur croissance avec une logique d’autonomisation progressive.
Formaliser avec le client des indicateurs de réussite pour mesurer l’impact du coaching d’organisation sur le collectif en amont et en aval.
Programme
Séminaire 1 : Maîtriser les fondamentaux du coaching d’organisation
Jour 1 : Intégrer la spécificité du coaching d’organisation
- Savoir Identifier et utiliser les différents apports théoriques au service du CO
- Clarifier et poser le cadre spécifique du Coaching d’organisation
- Ancrer et évaluer les apprentissages de la journée
Jour 2 : Construire une stratégie de coaching d’organisation
- Identifier les différentes demandes de coaching d’organisation et leurs particularités
- Connaître et sélectionner les modalités d’intervention au service du CO
- Maîtriser les outils de diagnostics pour préparer les interviews et l’élaboration de la stratégie de CO
- Préparer la rencontre avec le client/prescripteur
- Savoir créer l’alliance avec le client
- Savoir questionner la demande du prescripteur/client et formaliser les premiers objectifs du CO
- Identifier le système pertinent à travailler et les acteurs à interroger
- Réaliser un plan d’actions à mettre en place à l’issue de la formation pour les travaux d’intersession
Séminaire 2 : Construction et mise en place d’une stratégie de coaching d’organisation
Jour 3 : Diagnostic et proposition d’une stratégie de CO
- Construire et formaliser en équipe une stratégie de coaching d’organisation
- Coconstruire les modalités d’intervention, les rôles et stratégies d’action
- Savoir « vendre » une stratégie de CO au client et son système
Jour 4 : Présentation du dispositif au client, ajustements et formalisation du plan d’action
- Savoir présenter un dispositif de CO à un client
- Ajuster la stratégie et le dispositif de CO suite à la réunion client
- Formaliser un plan d’action pour l’ensemble du dispositif de CO
Séminaire 3 : Pratiquer des interventions de coaching d'organisation (Bilan d’étape, réajustement de la stratégie et préparation de la clôture)
Jours 5, 6 et 7 : Bilan d’étape, réajustement de la stratégie et préparation de la clôture
- Ajuster un dispositif de CO en fonction des retours terrain
- S’ajuster dans sa posture et ses interactions au sein d’une équipe de coachs de CO
- Préparer les bilans partagés avec le client
- Accompagner l’organisation dans son appropriation des transformations, les compétences qu’elle a su mobiliser durant l’accompagnement et l’aider à se projeter sur la suite de ses projets (logiques d’autonomisation)
Séminaire 4 : Pratiquer des interventions de coaching d'organisation (Réunion client et bilan global du dispositif)
Jour 8 : Réunion client et bilan global du dispositif de CO
- Préparer une séance de clôture avec le client prescripteur
- Animer une séance de clôture/débriefe avec le client prescripteur
- Analyser le processus de la séance de clôture et modéliser les bonnes pratiques
- Réaliser individuellement et collectivement le bilan final du dispositif de CO
Jour 9 : Bilan de la formation et apprentissages
- Formaliser les bonnes pratiques du CO
- Identifier les aspects financiers du CO
- Savoir vendre un dispositif de CO
- Faire un bilan de ses apprentissages durant la formation
- Obtenir des Feedbacks/évaluations sur le dispositif de formation
Parcours asynchrone (estimé à 20 heures)
Modules d’intersession sur plateforme digitale et exercices d’intersession : interviews, réunion Copil (Team Coach et réunions d’équipes mixtes avec le client), pour travailler le cas pratique d’entreprise.
Mission de coaching d’organisation en entreprise tout au long de la formation
Les + du parcours
➡️ Choisir l’IFOD c’est donner la possibilité aux futurs coachs d’organisation de:
➕ Acquérir les compétences pour accompagner les organisations dans leurs transformation grâce à un apprentissage équilibré entre théorie et cas pratique, avec un parti pris expérientiel fort.
➕ Devenir agiles dans le choix et la combinaison des différents outils et méthodes.
➕ Échanger avec des intervenants experts qui témoigneront de leurs diversités, de leurs méthodes, d’actions, d’outils et d’interventions.
➕ De Travailler tout au long du parcours sur un cas réel et d’actualité en partenariat avec le dirigeant de la structure, parrain de la promotion et en intervenant au sein de la structure pour pratiquer et appliquer les techniques du coaching d’organisation.
➕ Réfléchir et partager en équipe sur sa posture et son propre développement en tant que coach d’organisation.
➕ Avoir un espace de supervision pour accompagner l’équipe sur ses interventions et travailler sur les résonnances avec le système client.

Bruno BOUSSUGE

Chantal WACQUANT LACOSTE

Nathalie DUMUR

Renaud WAKSELMAN
Inscription & Financement
Le nombre de participants par cycle est volontairement limité à 12 personnes.
Les inscriptions sont prises en compte dans l’ordre d’arrivée et sous réserve que le dossier soit complet.
Particulier / Indépendant
3 920 € Net
*L’IFOD n’est pas assujetti à la TVA
Tarif Entreprise
4 800 € Net
*L’IFOD n’est pas assujetti à la TVA
