Accompagnez les transformations grâce au coaching d’Organisation

Le coaching d’organisation apparaît comme un vrai levier d’accompagnement pour faire évoluer les organisations dans cet environnement ; il offre une vraie différence vis-à-vis des formats traditionnels d’accompagnement du changement (Consulting) qui souvent, par leurs aspects programmatiques, ont du mal à s’ajuster face aux enjeux de la complexité.

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Des formateurs aux expertises complémentaires

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Une mise en pratique importante et indispensable en collectif

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Objectifs pédagogiques

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Identifier les besoins et demandes spécifiques de transformation des organisations.

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Coconstruire avec les clients des stratégies d’interventions sur la durée adaptées à leur culture d’organisation, leurs temporalités et objectifs propres.

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Réunir et organiser une équipe de coach aux compétences complémentaires pour accompagner à différents niveaux l’organisation dans ses transformations.

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Anticiper et accompagner les mécanismes de résistances au changement individuels et collectifs et d’aider à mobiliser les ressources nécessaires au changement.

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Adapter la stratégie de coaching à l’évolution de l’organisation, intégrant les imprévus, respectant l’écologie de son rythme propre et ajustant les phases et modalités d’intervention toujours au service des objectifs définis en amont.

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Embarquer et mobiliser les équipes internes à l’accompagnement de la transformation pour que le système s’approprie et soit acteur du changement.

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Accompagner les organisations dans leur croissance avec une logique d’autonomisation progressive.

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Formaliser avec le client des indicateurs de réussite pour mesurer l’impact du coaching d’organisation sur le collectif en amont et en aval.